Fierté municipale : trois stratégies pour fidéliser vos équipes

Le but de la conférence est de mettre en lumière les mythes qui existent autour de la culture d’entreprise. Tout le monde est d’accord pour dire que la culture d’entreprise est l’ADN ou le squelette d’une organisation, mais qu’est-ce vraiment la culture d’entreprise?

La fidélisation des employés est devenue une priorité pour la plupart des entreprises aujourd’hui, mais cela peut être aussi très coûteux sans vraiment avoir des résultats mesurables. Avec ses 700 entreprises formées dans le monde, Happy Culture est bien placé pour guider les participants sur les meilleures pratiques à mettre en place.

Martin Delarosbil

Martin est un amoureux de la performance et de la croissance rapide des organisations. Ayant démarré plusieurs organisations, dont une qui fait partie du Profit 500 canadien depuis 2017, il croit sincèrement en la culture d’entreprise et à l’impact que celle-ci peut avoir sur une entreprise. Le succès futur d’une organisation dépend non seulement de ses stratégies, mais aussi de sa capacité à fidéliser.

En 2014, à la suite de quelques acquisitions qui amèneront son entreprise à vivre une croissance ultra rapide, Martin a perdu près de 30 % de son équipe. Il s’est remis en question et a décidé de miser sur une culture d’entreprise forte comme modèle d’affaires. Six mois plus tard, son entreprise faisait partie des 500 entreprises en plus forte croissance au Canada.

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